澳门足彩app在一起将多样性和包容性放在前台和中心

最近参加CEO Action第三届年度“理解日”活动只是澳门足彩app在一起一系列重要活动中的一项, 该计划于2020年启动，旨在巩固哈斯克尔对促进工作场所多样性和包容性的承诺.

在宣布澳门足彩app在一起成立之时， 首席执行官吉姆·奥利里 说, “我们努力继续营造一个欢迎和尊重不同观点和经验的工作场所, 一个让团队成员感到舒适，并鼓励他们讨论多样性和包容性的地方.”

这是澳门足彩app长期愿景的战略支柱, 扩大多样性为创造有意义的团队成员体验提供了基础, 成功, 和满意度.

“我们一直热衷于扩大我们的思维，以影响积极的变化，这对我们的业务有多么重要,” 大卫·塞勒，首席人力资源官. “澳门足彩app在一起的多元化委员会和澳门足彩app女性网络(HWN)的结合将使我们能够通过教育和参与来加强我们对促进变革的关注, 意识和文化, 以及人才获取. 有40名团队成员作为澳门足彩app在一起大使, 我们相信，我们会成为一个更好、更强大的公司，为每一位团队成员提供归属感.”

教育和参与协调研讨会和培训课程，涉及克服无意识偏见等主题, 勇敢面对欺凌, 拥抱多样性和包容性, 防止职场骚扰. 2020年，团队成员完成了3700小时的多元化和包容性培训.

“我们提供了不同的培训，以确保人们了解正在发生的事情, 不仅在我们的社区，而且在国家和国际层面以及如何在工作场所最好地做到这一点, 从无意识偏见研讨会到微攻击研讨会,” Brooke Jones-Chinetti，学习和团队成员参与主管. “我们正在做的是寻找我们可以做的培训的新视角, 我们希望确保澳门足彩app的每个团队成员都能全身心投入到工作中.”

文化和意识解决了澳门足彩app的团队价值观, 卓越, 服务, 和信任，并通过鼓励个性来支持这些价值观, 分享意见, 尊重和欣赏团队成员的不同之处, 在澳门足彩app内部创造一个安全的空间.

“谅解日”, 在此期间，哈斯克尔行政领导团队(ELT)的成员与250多名团队成员举行了小组会议，回答有关多样性的问题, 跨团队工作, 辅导的机会, 改善沟通, 是一项重要的文化和意识倡议吗,洛琳·赖斯说, 前人力资源总监.

人才收购, 澳门足彩app在一起的第三个组件, 最明显的是解决了多样性和包容性. 虽然这些术语通常被认为是针对性别和种族的, 还包括年龄, 教育, background, 和经验, 所有这些都提供了不同的和有价值的观点.

“我们专注于带来最好的产品, 大多数合格的候选人进入澳门足彩app, 这包括查看不同的平台和网络，以确保我们有更多不同的候选人申请和面试,” 人力资源服务总监塔尼亚·麦卡锡 说.

澳门足彩app在一起团队通过许多定性和定量指标来衡量成功. 在人才获取方面，这意味着要考虑澳门足彩app员工队伍的多样性. 教育，参与，文化，意识培训和活动, 它包括对事件的意识和参与, 同时，随着社会的变化，继续建立和改变所提供的活动类型.

也许衡量成功最重要的标准是2021年Q12团队成员敬业度调查, 由盖洛普对哈斯克尔团队成员进行的调查. 除了根据行业平均水平衡量用户粘性, 澳门足彩app还列出了构成包容性指数的问题:

• 我的工作场所致力于培养每位员工的长处.
• 我的上司创造了一个信任和开放的环境.
• 我的公司珍视不同的想法和意见.
• 在工作中，我受到尊重.
• 我一直相信我的公司对每个人都是公平的.

多于1,300名团队成员回应, 包容性指数中每个问题的平均得分都大于4分(满分为5分). 哈斯克尔在2021年的得分比2019年在包容性指数的所有问题上都有所提高.

“总有需要改进的地方, 但我们真的很兴奋，因为我们全面改进了，并确保我们信守诺言，让这成为你一生中最好的工作,琼斯-奇内蒂说. “这是一个你可以来做你自己的地方. 如果你不以真实的自我来工作，那么你就不会全身心投入. 我得说这是一个成功的故事.”

解决多样性和包容性的项目不是一次性事件，而是持续对话的一部分. 澳门足彩app在一起将继续随着澳门足彩app团队成员的需求而改变和成长.

“作为一家公司，我为我们的价值观感到自豪，”奥利里说. “I am proud of our great culture; it truly defines who we are. 更甚于以往, 我们需要确保我们的文化继续促进和拥抱我们对多样性和包容性的承诺，无论在哪里——在工作中, 在家里, 在我们的社区里. 我们的不同——我们的信仰, 我们的眼神, 我们思考的方式, 我们从哪里来, 以及我们是如何成长起来的——这些都让澳门足彩app成为了一家如此伟大的公司.”